Orden de Trabajo

Este es un modelo que contiene información general o específica del producto que se va a fabricar o servicio a prestar pudiéndose elaborar una información más o menos detallada, que contenga todos los datos sobre las especificaciones del proceso, como utilización de la capacidad instalada materiales necesarios así como otros aspectos como tiempo de los equipos a utilizar, así como por los diferentes centros de costo que van a participar en su elaboración entre otros señalamientos que se requiera precisar.

Quedando a discreción o necesidad de la entidad o tipo de producción a realizar el documento a utilizar como Orden de Trabajo “OT” que se enviará al taller de producción y que acompañará al producto durante su elaboración al pasar de un área a otra garanti zándose que los talleres reciban un documento cada vez que vayan a comenzar una producción y siempre antes de iniciar su producción, y que pudiera ser como el que se señala al final del inciso, “Orden de Trabajo”

Lo que si es imprescindible que toda producción que se vaya a ejecutar debe hacerse por una orden de trabajo, previamente numerada para su control. Las áreas de fabricación o producción, así como las de prestaciones de servicio, no podrán hacer el trabajo, sino se recibe el documento de Orden de Trabajo, necesario para control del costo por orden específica de trabajo y habilitación de la Ficha de Registro de Costo Real para anotación de los gastos reales por producto e información de los datos para la anotación contable de los gastos reportados con cargo a una orden de trabajo que conformará el resultado de su costo real por se el documento que resume toda la información que se relaciona con una producción determinada.

El área de producción debe garantizar que se cumplimente y el área de costo velar porque los datos se cumplimenten correctamente.

5.1 Orden de Trabajo

Orden de Trabajo Empresa _______________________ OT No. __________________ Talleres ________________________ Fecha de Inicio ___________ ________________________ Fecha de Término _________ Producción de ___________________Unidades ________ Costo Unitario ________ Destino de la Producción ___________________________ Precio de Venta ______
Datos de la producción a realizar o servicio a prestar que se requieren
				Cantidad Necesaria
1- Materiales			UM	Necesidad		Servida		Vale
2- Fuerza de Trabajo calificada o Directa, específica o General
3- Equipos a utilizar, horas máquinas etc.
4- Otros
5- Observaciones
Especificaciones productivas:		Para uso en los talleres
		Taller que recibe			Fecha		Firma
Preparado por:	J’ Producción

c/c Talleres, almacén, costos producción, detallar al dorso situación del proceso que se transfiere.

test psicologico de personalidad

Jose Antonio Paredes.

Preguntas:

1. En general, se encuentra cómodo rodeado de gente.
2. Le molesta perder en el juego.
3. Alguna vez habla mal de terceras personas cuando éstas no están presentes.
4. Piensa que los demás le critican.
5. Generalmente, se siente feliz.
6. Si alguien le pide que haga algo que no desea, lo hace igualmente para complacerle o para evitar una discusión.
7. Ante un hecho importante (examen, entrevista de trabajo, etc.), se pone muy nervioso/a y le duele el estómago
8. En ocasiones deja para mañana lo que puede hacer hoy
9. Le gusta que los demás estén atentos a lo que usted dice o hace
10. Alguna preocupación le ha producido insomnio por la noche
11. En alguna ocasión ha perdido los nervios
12. Le disgusta que las cosas estén desordenadas a su alrededor
13. Cambiaría algo de su aspecto físico
14. Suele estar callado cuando se encuentra entre personas poco conocidas
15. Se considera nervioso/a
16. Cree que las personas que le rodean suelen aprovecharse de su buena fe
17. Tiene cambios de humor más o menos repentinos
18. Cuándo tiene que hacer un viaje, le gusta ser previsor y no dejar nada para el último momento.
19. Le gusta la buena comida.
20. Siempre está contento.
21. Es una persona activa y emprendedora.
22. Se pone nervioso en lugares cerrados (ascensores, túneles...).
23. Se cree una persona con éxito en la vida.
24. Prefiere quedarse solo en casa que a ir a una fiesta aburrida.
25. Piensa a menudo en el pasado.
26. A veces le han dado ganas de no ir a trabajar.
27. Cree que los demás nunca dan importancia a las cosas que hace.
28. Le preocupa mucho lo que los demás puedan pensar de usted.
29. A menudo se siente preocupado/a.
30. Alguna vez no ha cumplido su palabra.
31. Le gusta hacer amigos.
32. Cree, en general, que es capaz de hacer las cosas que se propone.
33. Alguna vez ha evitado saludar a alguien (cambiando de acera, haciendo ver que no le ha visto...
34. Le disgusta estar solo.
35. Es puntual, y le disgusta que los demás no lo sean.
36. Se distrae con relativa frecuencia cuando debería estar relajado/a.
37. Cree que la vida es justa con usted.
38. Pagaría impuestos si no lo descubrieran.
39. Se considera soñador/a.
40. Cuándo está deprimido, le gusta la compañía de alguien para que lo anime.
41. Le gustan los trabajos en los que tenga que tratar con mucha gente.
42. Tiene el mismo comportamiento en su casa y fuera de ella.
43. Ha sentido envidia alguna vez.
44. Cuando va por la calle, se siente observado/a.
45. Cuando alguien hace algo que considera que está mal, se lo dice sin tapujos.
46. Le gusta que la vida se centre en normas fijas.
47. Suele ser el que da el primer paso para relacionarse con gente.
48. Suele tener dudas sobre las decisiones que toma.
49. A veces pierde la concentración en el trabajo.
50. Encuentra fácilmente las palabras para expresar sus emociones y sentimientos.
51. Es caprichoso/a.
52. Acepta las críticas y sabe responder a ellas.
53. Cree que no tiene ningún tipo de prejuicio.
54. Prefiere trabajar solo/a.
55. Cuida mucho su apariencia externa.
56. Se preocupa bastante de su salud.
57. De pequeño era siempre obediente.
58. Cree que los demás tienen más suerte que usted.
59. Considera que tiene mucho aguante ante las situaciones tensas.
60. Prefiere salir solo que acompañado.
61. Cuando se disgusta, pierde el apetito.
62. A veces dice cosas de las que luego se arrepiente.
63. Rara vez vuelve a intentar hacer algo en lo que ha fracasado.
64. Le asusta el porvenir.

Resultado

Usted es una persona moderadamente extrovertida, en general le agrada tener muchos amigos y participar activamente en reuniones sociales. Le gustan los cambios y aborrece la monotonía, prefiere la acción pues sino se siente agobiado. Su tendencia de carácter es impulsivo y algo nervioso, aunque también bastante optimista en general. Le gusta hablar con otras personas, y cuando tiene un problema o se siente angustiado prefiere compartir sus sentimientos con alguien de confianza antes que guardárselos para sí mismo. Le gusta hacer proyectos nuevos, aunque es más bien despreocupado y poco exigente, puede que incluso algo desordenado en su vida.Es una persona bastante tranquila, frente a los reveses de la vida usted se muestra en general sereno, sabe centrarse en lo importante sin andarse por las ramas, pues suele aguantar con firmeza los contratiempos.
Es una persona con autoestima alta, posee una visión de sí mismo y de sus capacidades muy positiva y optimista. No necesita de la aprobación de los demás, pues se cree suficientemente importante como para no dejarse influenciar por las opiniones ajenas.

fondo de pensiones

¿Qué es una AFP?
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los ahorros de estos mediante inversiones.

¿Quién supervisa a las AFP?
La Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones. Este es un órgano contralor que representa al Estado y su objetivo es supervigilar y controlar las AFP y a las Administradoras de Fondos de Cesantía. Se relaciona con el Gobierno a través del ministerio del Trabajo y Previsión Social, y se creó por el Decreto Ley Nº 3.500 de 1980.

¿Es obligación entrar a una AFP?
Es obligatorio para todos los trabajadores dependientes. Los trabajadores independientes pueden afiliarse en forma voluntaria.


¿Cómo afiliarse a una AFP?
Mediante un representante de la administradora o directamente en el sitio web de la AFP. La afiliación se formaliza con el primer pago de cotizaciones, momento en el cual la AFP debe crearle una cuenta personal y un registro en su archivo de afiliados.

Se necesitan los siguientes trabajadores

Lista de trabajadores actual en la empresa:
Gerente: Luciano Vargas
Secretario: Paulina perez
Contador: Victoria monje
Jefe de taller: Raul Vargas
Ingeniero mecánico automotriz: Vacante
Técnico en audio: Vacante
Técnico de electricidad automotriz: Vacante
Encargado informático: Jean Pierre Asenjo

Requisitos para los cargos vacantes
Ingeniero en mecánica automotriz :
-2 años de experiencia mínimos ; liderazgo , responsabilidad y autonomía y conocimiento de programas computacionales.
Técnico en audio:
- 3 años de experiencia mínima , autonomía, responsabilidad.
Mecánico electrico :
-Titulo universitario con mención en mecánica automotriz ; autonomía , esfuerzo y responsabilidad.

¿como afiliarse a fonasa?

La incorporación a FONASA como beneficiario del Sistema Público de Salud, se produce automáticamente cuando una persona, que no ha optado por afiliarse a alguna Isapre, adquiere la calidad de:

Trabajador dependiente, incluidos los contratados por turnos o jornadas, obra o faena, que cotizan el 7% de su remuneración imponible para salud en FONASA.
Trabajador independiente, que sea imponente del INP o de una AFP y destina el 7% de la remuneración imponible para salud en FONASA.
Trabajador cesante, que reciba subsidio de cesantía otorgado por la municipalidad de la comuna.
Personas que reciban algún tipo de pensión de algún sistema previsional y que destinan el 7% de su cotización de salud a FONASA.
Son además, beneficiarios no cotizantes de FONASA:
Las cargas familiares de los cotizantes, que cumplan con los requisitos de la Ley (DFL 150).
Beneficiarios de Pensiones Asistenciales de invalidez y ancianidad.
Personas con deficiencia mental a que se refiere la Ley 18.020, cualquiera sea su edad, siempre que no sea causante de subsidio familiar.
La mujer embarazada, que no tiene previsión, hasta el sexto mes del nacimiento del hijo.
Causantes del subsidio único familiar.
Personas carentes de recursos (indigentes)

solicitud credencial fonasa

http://www.fonasa.cl/prontus_fonasa/site/artic/20041124/asocfile/formulario_cpocs.htm

Curriculum Jose Antonio Paredes Jerez.

 

CURRICULUM VITAE FOTO   DATOS PERSONALES Nombre y Apellidos: Jose Antonio Paredes Jerez Dirección: Pichi Pelluco Sur 555 Localidad:                                                      C.P.: Teléfono:  89625436 Fecha de nacimiento: 28 de octubre del 1985                     (Estado Civil:) Casado (Servicio militar:) al dia. EXPERIENCIA PROFESIONAL Empresa:Autocastillo Fecha:20 enero del 2000 Puesto/Actividad desarrollada: Gerente   Empresa: Toyota Garridos Fecha: 28 Junio del 2005 Puesto/actividad desarrollada: Gerente     PROFESION. Estudios adquiridos: Titulo de Mecanico automotriz en un colegio tecnico y estudio superior universitario universidad austral Ingeniero mecanico. DATOS COMPLEMENTARIOS Carnet de conducir: clase B Vehículo propio: Si

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Atención! nuestra empresa Electrikmecanic tiene puestos vacantes.
Esta es tu oportunidad para poder ser parte de nuestra empresa trabajando y ayudando en ella, solo tienes que rellenar nuestro formulario online y enviarnos (3d.electrikmecanic.41@gmail.com) los siguientes documentos:

- Carta de Presentación
- Currículum Vitae
- Certificados de Títulos y Capacitaciones
- Cartas de Recomendación
- Otros: Certificados de Antecedentes, de Salud, etc.

Plan de inducción

Cultura organizacional de la empresa
La empresa opera con los siguientes departamentos :
De gerencia y administración y finanzas : Donde también se maneja la contabilidad , contratos de trabajo , compras de materiales , previsiones de salud, etc.
Departamento de servicios : Compuesta por un jefe de taller subdivido en áreas de trabajo como audio , sobrealimentación de motores , mecánica en general , etc
Departamento de supervisión de servicios: Compuesta por un encargado de taller que supervisará el trabajo de los empleados de la empresa , logros y metas.
Acompañamiento en el nuevo Cargo
Para sus labores en nuestra empresa durante las primeras dos semanas contará con la supervisión y acompañamiento de nuestro Jefe de taller Sr. Erick Werner quién les mostrará la empresa , procedimientos de trabajo , materiales disponibles, etc , a todo el personal recien integrado .
Luego de estas dos semanas pasará a cumplir funciones como cualquier otro trabajador , calificando su sistema de trabajo , logros y metas , con su remuneración mensual correspondiente
Procedimientos de prevención de riesgos
y accidentes laborales
Según normas de la empresa al trabajar durante sus turnos de trabajo deberá hacerlo con los implementos necesarios de protección personal . Estos serán mascarilla , pechera , guantes , zapatos de seguridad , ropa de trabajo. etc.
Además dentro del taller se publicará para conocimiento de todo el personal el manual de prevención de riesgos y obligaciones del trabajador.
El trabajador deberá conocer este manual , cumplir con todas las normas de seguridad , utilizar todo el implemento de seguridad necesario al momento de trabajar, y estará prohibido no utilizarlo , dañar material que sea publicitario a la prevención de riesgos y accidentes .
Además el departamento de supervisión de servicios deberá velar por la buena utilización de todas las herramientas de la empresa .
Al no cumplir con las obligaciónes antes señaladas se sancionará de forma verbal o escrita y se podrá descontar un 25% de la remuneración diaria.