¿Qué es una AFP?
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los ahorros de estos mediante inversiones.
¿Quién supervisa a las AFP?
La Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones. Este es un órgano contralor que representa al Estado y su objetivo es supervigilar y controlar las AFP y a las Administradoras de Fondos de Cesantía. Se relaciona con el Gobierno a través del ministerio del Trabajo y Previsión Social, y se creó por el Decreto Ley Nº 3.500 de 1980.
¿Es obligación entrar a una AFP?
Es obligatorio para todos los trabajadores dependientes. Los trabajadores independientes pueden afiliarse en forma voluntaria.
¿Cómo afiliarse a una AFP?
Mediante un representante de la administradora o directamente en el sitio web de la AFP. La afiliación se formaliza con el primer pago de cotizaciones, momento en el cual la AFP debe crearle una cuenta personal y un registro en su archivo de afiliados.
miércoles, 1 de septiembre de 2010
Se necesitan los siguientes trabajadores
Lista de trabajadores actual en la empresa:
Gerente: Luciano Vargas
Secretario: Paulina perez
Contador: Victoria monje
Jefe de taller: Raul Vargas
Ingeniero mecánico automotriz: Vacante
Técnico en audio: Vacante
Técnico de electricidad automotriz: Vacante
Encargado informático: Jean Pierre Asenjo
Requisitos para los cargos vacantes
Ingeniero en mecánica automotriz :
-2 años de experiencia mínimos ; liderazgo , responsabilidad y autonomía y conocimiento de programas computacionales.
Técnico en audio:
- 3 años de experiencia mínima , autonomía, responsabilidad.
Mecánico electrico :
-Titulo universitario con mención en mecánica automotriz ; autonomía , esfuerzo y responsabilidad.
Gerente: Luciano Vargas
Secretario: Paulina perez
Contador: Victoria monje
Jefe de taller: Raul Vargas
Ingeniero mecánico automotriz: Vacante
Técnico en audio: Vacante
Técnico de electricidad automotriz: Vacante
Encargado informático: Jean Pierre Asenjo
Requisitos para los cargos vacantes
Ingeniero en mecánica automotriz :
-2 años de experiencia mínimos ; liderazgo , responsabilidad y autonomía y conocimiento de programas computacionales.
Técnico en audio:
- 3 años de experiencia mínima , autonomía, responsabilidad.
Mecánico electrico :
-Titulo universitario con mención en mecánica automotriz ; autonomía , esfuerzo y responsabilidad.
¿como afiliarse a fonasa?
La incorporación a FONASA como beneficiario del Sistema Público de Salud, se produce automáticamente cuando una persona, que no ha optado por afiliarse a alguna Isapre, adquiere la calidad de:
Trabajador dependiente, incluidos los contratados por turnos o jornadas, obra o faena, que cotizan el 7% de su remuneración imponible para salud en FONASA.
Trabajador independiente, que sea imponente del INP o de una AFP y destina el 7% de la remuneración imponible para salud en FONASA.
Trabajador cesante, que reciba subsidio de cesantía otorgado por la municipalidad de la comuna.
Personas que reciban algún tipo de pensión de algún sistema previsional y que destinan el 7% de su cotización de salud a FONASA.
Son además, beneficiarios no cotizantes de FONASA:
Las cargas familiares de los cotizantes, que cumplan con los requisitos de la Ley (DFL 150).
Beneficiarios de Pensiones Asistenciales de invalidez y ancianidad.
Personas con deficiencia mental a que se refiere la Ley 18.020, cualquiera sea su edad, siempre que no sea causante de subsidio familiar.
La mujer embarazada, que no tiene previsión, hasta el sexto mes del nacimiento del hijo.
Causantes del subsidio único familiar.
Personas carentes de recursos (indigentes)
Trabajador dependiente, incluidos los contratados por turnos o jornadas, obra o faena, que cotizan el 7% de su remuneración imponible para salud en FONASA.
Trabajador independiente, que sea imponente del INP o de una AFP y destina el 7% de la remuneración imponible para salud en FONASA.
Trabajador cesante, que reciba subsidio de cesantía otorgado por la municipalidad de la comuna.
Personas que reciban algún tipo de pensión de algún sistema previsional y que destinan el 7% de su cotización de salud a FONASA.
Son además, beneficiarios no cotizantes de FONASA:
Las cargas familiares de los cotizantes, que cumplan con los requisitos de la Ley (DFL 150).
Beneficiarios de Pensiones Asistenciales de invalidez y ancianidad.
Personas con deficiencia mental a que se refiere la Ley 18.020, cualquiera sea su edad, siempre que no sea causante de subsidio familiar.
La mujer embarazada, que no tiene previsión, hasta el sexto mes del nacimiento del hijo.
Causantes del subsidio único familiar.
Personas carentes de recursos (indigentes)
solicitud credencial fonasa
http://www.fonasa.cl/prontus_fonasa/site/artic/20041124/asocfile/formulario_cpocs.htm
Curriculum Jose Antonio Paredes Jerez.
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Atención! nuestra empresa Electrikmecanic tiene puestos vacantes.
Esta es tu oportunidad para poder ser parte de nuestra empresa trabajando y ayudando en ella, solo tienes que rellenar nuestro formulario online y enviarnos (3d.electrikmecanic.41@gmail.com) los siguientes documentos:
- Carta de Presentación
- Currículum Vitae
- Certificados de Títulos y Capacitaciones
- Cartas de Recomendación
- Otros: Certificados de Antecedentes, de Salud, etc.
Esta es tu oportunidad para poder ser parte de nuestra empresa trabajando y ayudando en ella, solo tienes que rellenar nuestro formulario online y enviarnos (3d.electrikmecanic.41@gmail.com) los siguientes documentos:
- Carta de Presentación
- Currículum Vitae
- Certificados de Títulos y Capacitaciones
- Cartas de Recomendación
- Otros: Certificados de Antecedentes, de Salud, etc.
Plan de inducción
Cultura organizacional de la empresa
La empresa opera con los siguientes departamentos :
De gerencia y administración y finanzas : Donde también se maneja la contabilidad , contratos de trabajo , compras de materiales , previsiones de salud, etc.
Departamento de servicios : Compuesta por un jefe de taller subdivido en áreas de trabajo como audio , sobrealimentación de motores , mecánica en general , etc
Departamento de supervisión de servicios: Compuesta por un encargado de taller que supervisará el trabajo de los empleados de la empresa , logros y metas.
Acompañamiento en el nuevo Cargo
Para sus labores en nuestra empresa durante las primeras dos semanas contará con la supervisión y acompañamiento de nuestro Jefe de taller Sr. Erick Werner quién les mostrará la empresa , procedimientos de trabajo , materiales disponibles, etc , a todo el personal recien integrado .
Luego de estas dos semanas pasará a cumplir funciones como cualquier otro trabajador , calificando su sistema de trabajo , logros y metas , con su remuneración mensual correspondiente
Procedimientos de prevención de riesgos
y accidentes laborales
Según normas de la empresa al trabajar durante sus turnos de trabajo deberá hacerlo con los implementos necesarios de protección personal . Estos serán mascarilla , pechera , guantes , zapatos de seguridad , ropa de trabajo. etc.
Además dentro del taller se publicará para conocimiento de todo el personal el manual de prevención de riesgos y obligaciones del trabajador.
El trabajador deberá conocer este manual , cumplir con todas las normas de seguridad , utilizar todo el implemento de seguridad necesario al momento de trabajar, y estará prohibido no utilizarlo , dañar material que sea publicitario a la prevención de riesgos y accidentes .
Además el departamento de supervisión de servicios deberá velar por la buena utilización de todas las herramientas de la empresa .
Al no cumplir con las obligaciónes antes señaladas se sancionará de forma verbal o escrita y se podrá descontar un 25% de la remuneración diaria.
La empresa opera con los siguientes departamentos :
De gerencia y administración y finanzas : Donde también se maneja la contabilidad , contratos de trabajo , compras de materiales , previsiones de salud, etc.
Departamento de servicios : Compuesta por un jefe de taller subdivido en áreas de trabajo como audio , sobrealimentación de motores , mecánica en general , etc
Departamento de supervisión de servicios: Compuesta por un encargado de taller que supervisará el trabajo de los empleados de la empresa , logros y metas.
Acompañamiento en el nuevo Cargo
Para sus labores en nuestra empresa durante las primeras dos semanas contará con la supervisión y acompañamiento de nuestro Jefe de taller Sr. Erick Werner quién les mostrará la empresa , procedimientos de trabajo , materiales disponibles, etc , a todo el personal recien integrado .
Luego de estas dos semanas pasará a cumplir funciones como cualquier otro trabajador , calificando su sistema de trabajo , logros y metas , con su remuneración mensual correspondiente
Procedimientos de prevención de riesgos
y accidentes laborales
Según normas de la empresa al trabajar durante sus turnos de trabajo deberá hacerlo con los implementos necesarios de protección personal . Estos serán mascarilla , pechera , guantes , zapatos de seguridad , ropa de trabajo. etc.
Además dentro del taller se publicará para conocimiento de todo el personal el manual de prevención de riesgos y obligaciones del trabajador.
El trabajador deberá conocer este manual , cumplir con todas las normas de seguridad , utilizar todo el implemento de seguridad necesario al momento de trabajar, y estará prohibido no utilizarlo , dañar material que sea publicitario a la prevención de riesgos y accidentes .
Además el departamento de supervisión de servicios deberá velar por la buena utilización de todas las herramientas de la empresa .
Al no cumplir con las obligaciónes antes señaladas se sancionará de forma verbal o escrita y se podrá descontar un 25% de la remuneración diaria.
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